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| HR面试必问的四大问题 |
| 2010-10-24 |
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资深HR顾问王群告诉记者，HR对待学生求职者和对待“跳槽” 求职者是不一样的。所以，网上或书上那些“www.8ahr.comHR必问十大问题” 等是不适合学生的。以他2 0多年的从业经验，他总结出四个必问的问题和三个也许会问到的问题。
四个必问的问题是：
1.请介绍一下自己的情况。这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。
2.为何愿意来我公司？问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解程度有多少，同时，HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。
3.工资要求是多少？HR对这个问题的态度是：对于想要的人，是愿意满足学生对工资待遇的预期的，当然，也不能没边没缘。而对于不想要的人，你的要求即使低于企业所给，也没有用。
4.如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题。如是企业需要的人才，企业在力所能及的范围，会为学生考虑这个问题。
另外，HR还有三个不那么重要，但也会关心的问题：
1.你住在哪儿？这个问题也许在开场白中问，作为寒暄用语。其实，HR对这个问题是关心的，因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲，也是不合算的。
2 .什么时候能来上班？有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况，妥善做出安排。在这个话题，也许HR会追问：你的论文题目是什么？如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关，就可以展开说说。
3.负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗？之所以问这个问题HR是想看你关心什么？用来综合评价、了解你这个人。
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